文化是實現(xiàn)齊魯工業(yè)大學（山東省科學院）海洋技術(shù)科學學部事業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展的精神血脈，是學部全體干部員工成長發(fā)展的共同堅守。學部踐行“拼搏、務(wù)實、開放、創(chuàng)新”的核心價值觀和“四兩”文化理念。

核心價值觀

核心價值觀是指組織必須擁有的終極信念，它是解決組織在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準則，是組織文化的核心，是組織的領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工對組織的運作活動、組織及其員工行為是否有價值以及價值大小的總的看法和根本觀點。

拼搏

每天結(jié)束應(yīng)該問下自己“今天我拼搏了嗎？”

想方設(shè)法完成工作任務(wù)，不畏艱難，不推諉、不扯皮

敢于直面問題、迎難而上

別人不能我能，別人不敢我敢，別人不上我上

務(wù)實

不發(fā)沒有價值的文章、不申請沒有價值的專利

每個項目結(jié)題時都應(yīng)留下實實在在的成果

培養(yǎng)高素質(zhì)的學生也是我們重要的成果

敢于批評與自我批評

開放

時刻保持開放心態(tài)，愿意接觸新鮮事物，向全球、全領(lǐng)域開放

專注本業(yè)，合作共贏

善于溝通，善于借助別人成熟的經(jīng)驗和技術(shù)

不閉門造車，廣泛交流

創(chuàng)新

創(chuàng)新是科研立足之本

把創(chuàng)新當成自己工作和生活的一種方式

自己成為創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

為實現(xiàn)海洋核心傳感器和高端儀器國產(chǎn)化而奮斗

“四兩”文化理念

兩 手 抓—外塑形象，內(nèi)強管理；

兩個為本—以人為本的人性化管理，以奮斗為本的分配制度；

兩    正—風清氣正，公平公正；

兩    端—“項目+成果及其轉(zhuǎn)化”為帶動，不僅重視輸入，更重視產(chǎn)出。

“四兩”理念是核心價值觀的繼承和發(fā)展，在精神層、制度層、物質(zhì)層、行為層四個層面指導(dǎo)行為規(guī)范。精神層面，持續(xù)改善風氣、塑造良好的心智模式，努力達到“風清氣正、公平公正”的精神狀態(tài)；制度層面，完善組織架構(gòu)和各項管理制度，通過制度實現(xiàn)組織規(guī)范化管理，將以奮斗為本的組織文化寫入制度；物質(zhì)層面，明確并維護學部品牌形象，優(yōu)化組織物質(zhì)化外顯環(huán)境，加強對職工的形象和精神面貌要求；行為層面提倡重視產(chǎn)出的組織行為，將產(chǎn)出作為考察全體職工行為的重點。