文化是實(shí)現(xiàn)齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）海洋技術(shù)科學(xué)學(xué)部事業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展的精神血脈，是學(xué)部全體干部員工成長(zhǎng)發(fā)展的共同堅(jiān)守,。學(xué)部踐行“拼搏,、務(wù)實(shí)、開(kāi)放,、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀和“四兩”文化理念,。

核心價(jià)值觀

核心價(jià)值觀是指組織必須擁有的終極信念，它是解決組織在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準(zhǔn)則,，是組織文化的核心,，是組織的領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工對(duì)組織的運(yùn)作活動(dòng)、組織及其員工行為是否有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn),。

拼搏

每天結(jié)束應(yīng)該問(wèn)下自己“今天我拼搏了嗎,？”

想方設(shè)法完成工作任務(wù)，不畏艱難,，不推諉,、不扯皮

敢于直面問(wèn)題、迎難而上

別人不能我能,，別人不敢我敢,，別人不上我上

務(wù)實(shí)

不發(fā)沒(méi)有價(jià)值的文章、不申請(qǐng)沒(méi)有價(jià)值的專利

每個(gè)項(xiàng)目結(jié)題時(shí)都應(yīng)留下實(shí)實(shí)在在的成果

培養(yǎng)高素質(zhì)的學(xué)生也是我們重要的成果

敢于批評(píng)與自我批評(píng)

開(kāi)放

時(shí)刻保持開(kāi)放心態(tài),，愿意接觸新鮮事物,，向全球、全領(lǐng)域開(kāi)放

專注本業(yè)，合作共贏

善于溝通,，善于借助別人成熟的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)

不閉門造車,，廣泛交流

創(chuàng)新

創(chuàng)新是科研立足之本

把創(chuàng)新當(dāng)成自己工作和生活的一種方式

自己成為創(chuàng)新型人才，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

為實(shí)現(xiàn)海洋核心傳感器和高端儀器國(guó)產(chǎn)化而奮斗

“四兩”文化理念

兩 手 抓—外塑形象,，內(nèi)強(qiáng)管理,；

兩個(gè)為本—以人為本的人性化管理，以?shī)^斗為本的分配制度,；

兩    正—風(fēng)清氣正,，公平公正；

兩    端—“項(xiàng)目+成果及其轉(zhuǎn)化”為帶動(dòng),，不僅重視輸入,，更重視產(chǎn)出。

“四兩”理念是核心價(jià)值觀的繼承和發(fā)展,，在精神層,、制度層、物質(zhì)層,、行為層四個(gè)層面指導(dǎo)行為規(guī)范,。精神層面，持續(xù)改善風(fēng)氣,、塑造良好的心智模式,，努力達(dá)到“風(fēng)清氣正、公平公正”的精神狀態(tài),；制度層面,，完善組織架構(gòu)和各項(xiàng)管理制度，通過(guò)制度實(shí)現(xiàn)組織規(guī)范化管理,，將以?shī)^斗為本的組織文化寫入制度,；物質(zhì)層面，明確并維護(hù)學(xué)部品牌形象,，優(yōu)化組織物質(zhì)化外顯環(huán)境,，加強(qiáng)對(duì)職工的形象和精神面貌要求；行為層面提倡重視產(chǎn)出的組織行為,，將產(chǎn)出作為考察全體職工行為的重點(diǎn),。