轉(zhuǎn)變角色 明確目標(biāo) 共創(chuàng)發(fā)展

----我所舉辦2015年新員工入職培訓(xùn)班

為幫助新員工盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到科研工作者的角色轉(zhuǎn)換,、幫助新員工為自己的職場(chǎng)生涯開(kāi)好頭、起好步,、增進(jìn)新入職員工與單位間的相互了解,，我所于8月25日對(duì)30余名新入職員工開(kāi)展了為期一天半的入職教育培訓(xùn)。所領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、部門主要負(fù)責(zé)同志參加了入職教育培訓(xùn),。

 培訓(xùn)班上，孫繼昌同志對(duì)我所的歷史沿革,、發(fā)展思路和目標(biāo)定位進(jìn)行了詳細(xì)介紹,，使大家對(duì)研究所的管理和業(yè)務(wù)架構(gòu)有了更全面、深入的認(rèn)識(shí)和了解,；王軍成研究員結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)做了題為《俯首甘為“科研?！薄返木蕡?bào)告。他在報(bào)告中講到：“工作就是生命,從事科研工作,，應(yīng)該付出以藝術(shù)家的精神,，擁有十二分的熱忱……”,這些充滿正能量的闡述對(duì)新入職的科研工作者來(lái)說(shuō)是一種鼓舞，也是未來(lái)努力的方向,。 研究所的各項(xiàng)規(guī)章制度也是新員工的必修課,，科研處、財(cái)務(wù)處,、辦公室,、人事處對(duì)各自部門職能、業(yè)務(wù)分工,、辦事流程等進(jìn)行了詳細(xì)介紹,新員工對(duì)關(guān)心的薪酬待遇,、職稱評(píng)定、科研項(xiàng)目申請(qǐng),、財(cái)務(wù)報(bào)賬流程,、后勤管理等制度也有了深入的認(rèn)識(shí)和掌握。

科研骨干代表陳世哲博士,、蓋志剛博士分別以“立足山儀所,，共創(chuàng)藍(lán)色夢(mèng)”、“博學(xué)篤志,，建功深藍(lán)”為主題與大家分享了自己從事海洋科研工作的成長(zhǎng)經(jīng)歷和寶貴經(jīng)驗(yàn),。 

培訓(xùn)最后，所黨委書(shū)記趙延智同志以“祝青年朋友們夢(mèng)想成真”為主題做了精彩的報(bào)告,，勉勵(lì)新員工在工作起步階段要努力做到“目標(biāo)+人品+方法+勤奮+用心”五詞十字,，只要堅(jiān)持不懈、持之以恒,，工作上一定會(huì)有所建樹(shù),，夢(mèng)想一定能夠成真。

選擇方向的智慧比努力更重要,。趙延智在報(bào)告中說(shuō)到：“目標(biāo)是人生奮進(jìn)的動(dòng)力源泉,，我們的目標(biāo)是建設(shè)一個(gè)領(lǐng)域方向清晰、專業(yè)特色鮮明,、管理科學(xué)規(guī)范的現(xiàn)代強(qiáng)所,，一個(gè)讓大家在工作中感到心情舒暢、幸?？鞓?lè)的海儀所,，一個(gè)讓人全面發(fā)展的海儀所。每個(gè)員工都應(yīng)樹(shù)立與所的目標(biāo)相一致的個(gè)人目標(biāo),，希望大家樹(shù)立以所為家,，所興我榮，所衰我恥的意識(shí),，樹(shù)立為海儀所發(fā)展舍我其誰(shuí)的使命感,。”這就為初入職場(chǎng)的科研工作者明確了前進(jìn)的方向,。

8月26日上午,，所人事處組織新員工到各研究室和東部新區(qū)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),。參觀學(xué)習(xí)中，新員工興趣濃厚,，與各研究室主任就一些專業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了探討,。

入職培訓(xùn)是新員工完成角色轉(zhuǎn)換、準(zhǔn)確定位目標(biāo),、充分發(fā)揮才能的重要指引,。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工紛紛表示經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)對(duì)單位有了更全面的了解,，感受到了所里對(duì)新員工的重視和殷殷期待,，很受教益和鼓舞，今后的工作中將盡快適應(yīng)新角色,，以先進(jìn)為榜樣,，以目標(biāo)為導(dǎo)向，努力做好本職工作,，為我國(guó)海洋科研事業(yè)的發(fā)展建設(shè)盡一份自己的力量,！