“我們地方所與國家隊相比,，既無技術、人才,、經(jīng)濟優(yōu)勢,，又要面對同行業(yè)的企業(yè)競爭，靠什么生存,？”

       對山東省科學院海洋儀器儀表所（下稱山儀所）老所長王軍成和同事們來說,，16年前，山儀所拿著百萬元左右的科研合同,，在溫飽線上苦苦掙扎,。轟轟烈烈的科研院所改革改變了這些。在此之后十年間,，這個地方所接連拿下了15項863項目,，攻克了十幾項千萬元以上的大項目。

       研制出中國第一臺業(yè)務化運行的大浮標,，海洋監(jiān)測設備占國內90％以上,，包攬我國有關部門大型船舶裝備的船舶氣象儀……是怎樣的轉型促成了蝶變？

       從零開始干成“世界水平”

      “FZF4-1”孤獨地堅守在一望無際的南中國海上,。這個直徑最大可達10米,、形似UFO的“大家伙”，是山儀所研制出的第四代海洋環(huán)境監(jiān)測浮標“FZF4-1”。

      山儀所所長張濤告訴科技日報記者：“它可以確保長時間,、連續(xù)性,、全天候的工作——它每日定時測量并且發(fā)報出海流、海溫,、潮位,、風速、氣壓等20多種水文氣象要素,，充當著人類海洋活動的‘保護神’,。”

      2008年北京奧帆賽浮標項目,，代表著該領域世界水平的挪威中標,，但該浮標權運行半年就壞了兩次。無奈之下,，奧帆委隨即決定改用我國自主研發(fā)的浮標,。

     “2007年夏天我們把浮標布好，直到2008年奧帆賽結束,，設備一直正常運行,。”臨時“替補”上場,，卻干成了“世界水平”勝任不了的任務,，陳世哲研究員很自豪。

       承攬大項目最重要條件是具備國家層面上的技術優(yōu)勢,，經(jīng)過多年攻關,，山儀所成功掌握了海洋焊接的關鍵技術，打破了國外技術壟斷,。如今,，不論是在渤海、黃海,、東海,、南海，釣魚島海域,，還是在北極地區(qū),，我國在沿海布設的業(yè)務化運行的逾100套10米大型浮標，幾乎全部為該所研制,。

       自2003年起,，山儀所常年聘用10名左右行業(yè)大專家參加該所科研。近十年來,，山儀所主持的15項國家863項目中,，其中8項是通過國際合作實現(xiàn)的,。

       但國際科技合作并非一蹴而就，在王軍成看來,，有三大要素最重要,，“首先，你要選擇好題目,，其前提是你要了解國家戰(zhàn)略和市場需求,，有需求才能立項,。同時要對課題的國內外技術現(xiàn)狀水平有足夠了解,，再者，合作課題要與本單位技術優(yōu)勢銜接,，能消化,，再創(chuàng)新；在不具備優(yōu)勢時,，要創(chuàng)造優(yōu)勢,，與國內具有相關優(yōu)勢的大院大所一起實現(xiàn)與國外的合作”。

      “逼”出來的核心競爭力

       長期以來,，因為缺技術,、少人才、沒資金,，致使很多地方院所科研能力不足,，“地方所干不了高科技大項目，只能小打小鬧”的“形象”深入人心,。

       2002年,，王軍成帶隊去爭取船舶氣象儀建設大項目，準備的材料本來讓他們底氣十足——都是自主創(chuàng)新的核心技術,。

        然而多次匯報,，最終鎩羽而歸?！澳銈儦庀髢x是個小玩意,，沒什么技術含量”，赤裸裸的偏見,，深深刺痛了他們,。

        要改變偏見，只能靠比別人更過硬的技術和服務說話,。山儀所人憋著這股勁兒,，“逼”著自己進一步鍛造核心競爭力。

        巨浪,、颶風,、鹽霧,、腐蝕、潮濕,、生物附著,，這是浮標的工作環(huán)境，也影響著它的檢測結果,。王軍成說,，我們的科研開發(fā)，是為了形成應用而不僅僅是為了達到技術指標,，要確?？煽啃院头€(wěn)定性?！拔覀兊淖龇ㄊ菍⒎兆鳛閮?yōu)先保障,，面對海洋環(huán)境的錯綜復雜，一旦設備出現(xiàn)故障,，我們的技術人員會第一時間到達現(xiàn)場,，省內不過夜，全國不超過三天,?！?/span>

      應用研究能力、工程實現(xiàn)能力,、技術服務能力,，鑄就了山儀所的競爭優(yōu)勢。張濤認為,，山儀所從選題開始就立足國家需求和市場需要,，研制過程中反復征求用戶意見，不斷優(yōu)化設計,，最終形成定型裝備,。“我們會為推出去的技術和裝備負責到底,?！?/span>

     “一年就上好幾個臺階！”鄭軼的成長速度在一般科研院所幾乎“不可能”,。2008年,，他博士后出站來到山儀所，不到半年就突破了震驚業(yè)內的“水聲傳感器”,，當年評上副研究員,；2009年，成為該所第五研究室副主任,，年底破格評上研究員,；2010年,，任第五研究室主任，年底,，王軍成將一個經(jīng)費上千萬元的國家級課題交給鄭軼,，讓他擔任課題組副組長；2011年初,，任所長助理,；2012年底，任副所長,。

       成長快,，是因為體制順。在做出要重點支持三個年輕團隊的決定后,，張濤說,，要尊重科研工作的規(guī)律,，在關鍵時期給年輕人機會——“三十多歲是科研的黃金時期,，創(chuàng)新能力顯現(xiàn)出來，就要壓擔子,，否則靠上幾年就‘淹沒了’,。”

       團隊優(yōu),、項目大,，年輕人成才多、成才快,，這已形成了一個良性循環(huán),。幾年前，山儀所一直在國內外尋找所里規(guī)劃的新方向之一——海洋遙感遙測領域的領軍型人才,，年輕的清華大學博士周斌拒掉了美國大公司的邀請來了,。時任所長劉孟德“一事一議”，為其配備了充足的啟動經(jīng)費,、最先進的儀器設備,、充裕的辦公空間、便利的住房保障,。

       周斌說：“國家要向海洋進軍,，這里就是我最好的舞臺?！?/span>