《山東省企業(yè)職工代表大會條例》已于2005年11月25日經(jīng)山東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過，現(xiàn)予公布,，自2006年1月1日起施行,。
　　
　　

山東省人民代表大會常務(wù)委員會
　　
　　2005年11月25日

山東省企業(yè)職工代表大會條例
　　
　　（2005年11月25日山東省第十屆人民代表大會
　　
　　常務(wù)委員會第十七次會議通過）

　　
　　第一章　總則
　　
　　第一條　為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè),，保障職工的民主權(quán)利,，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。
　　
　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
　　
　　第三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度,。
　　
　　第四條　職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
　　
　　職工代表大會實(shí)行民主集中制,。
　　
　　第五條　企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
　　
　　第六條　縣級以上人民政府以及有關(guān)部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對本條例的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,。
　　
　　各級地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)企業(yè)職工代表大會工作,，支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)，并對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議的情況進(jìn)行監(jiān)督,，督促?zèng)Q議的全面落實(shí),。
　　
　　第二章　職工代表
　　
　　第七條　依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選為職工代表,。
　　
　　第八條　職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生,。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任,，任期與職工代表大會屆期相同,。
　　
　　職工代表的具體選舉和罷免辦法由企業(yè)工會組織制定。
　　
　　第九條　職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于70%,。
　　
　　女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例,。
　　
　　第十條　職工代表享有下列權(quán)利：
　　
　　（一）參加職工代表大會,，有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
　　
　?。ǘι婕奥毠?quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán),；
　　
　　（三）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng),，閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督,；
　　
　　（四）參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng),，工資和其他福利待遇不受影響,。
　　
　　第十一條　職工代表履行下列義務(wù)：
　　
　　（一）學(xué)習(xí)有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，提高政治,、文化,、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平；
　　
　?。ǘ┐砺毠ず戏ɡ?，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議,，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作,；
　　
　　（三）遵守法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,，保守企業(yè)商業(yè)秘密,，做好本職工作。
　　
　　第十二條　職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé),。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表,。
　　
　　第十三條　職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制,、阻撓和打擊報(bào)復(fù),。
　　
　　職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同,。
　　
　　第三章　職工代表大會的組織制度
　　
　　第十四條　100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會。100人以上不足1000人的企業(yè),，職工代表人數(shù)按照20人至50人確定,；1000人以上不足1萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定,；1萬人以上的企業(yè),，職工代表人數(shù)不少于100人。
　　
　　不足100人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會,。
　　
　　第十五條　職工代表大會每屆任期3年或者5年,，每年至少召開1次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席,。
　　
　　職工代表大會由會議選舉的主席團(tuán)主持,。
　　
　　職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng),，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu),、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時(shí)會議,。
　　
　　第十六條　職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）,、專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng),。
　　
　　職工代表大會閉會期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由企業(yè)工會組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理,，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。
　　
　　第十七條　企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表,。
　　
　　職工代表大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報(bào)告,。
　　
　　第十八條　職工代表大會選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票方式表決,，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決,，均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。
　　
　　第十九條　職工代表大會應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序,、考核,、檢查,、獎(jiǎng)懲以及檔案管理制度。
　　
　　第四章　職工代表大會的職權(quán)
　　
　　第二十條　國有,、國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針,，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃,，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,，重大投資計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃,，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告,，并提出意見和建議；
　　
　?。ǘ徸h企業(yè)提出的工資調(diào)整方案,，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施,，裁員分流方案,，企業(yè)改革、改制方案,，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案以及重要的規(guī)章制度,；
　　
　?。ㄈ徸h通過或者否決集體合同草案,、工資集體協(xié)議草案,；
　　
　　（四）審議決定職工福利基金,、公益金使用方案以及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),；
　　
　　（五）評議,、監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員,，提出獎(jiǎng)懲建議；
　　
　?。┻x舉,、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表,；
　　
　?。ㄆ撸┮勒辗伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定,，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán),。
　　
　　第二十一條　城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工代表大會有權(quán)選舉和罷免企業(yè)高級管理人員，決定經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)，具體職權(quán)由企業(yè)職工代表大會作出規(guī)定,。實(shí)行股份制和股份合作制的企業(yè)除外,。
　　
　　第二十二條　本條例第二十條、第二十一條規(guī)定以外的其他企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：
　　
　?。ㄒ唬┞犎∑髽I(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況,、職工社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告,，并提出意見和建議,；
　　
　　（二）依照法律,、法規(guī)規(guī)定,，審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃,；
　　
　?。ㄈ┍O(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律,、法規(guī)和履行集體合同的情況,；
　　
　　（四）選舉,、罷免職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表,；
　　
　　（五）依照法律,、法規(guī)規(guī)定,，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。
　　
　　第二十三條　依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項(xiàng)而未提交審議的,，企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無效,。
　　
　　職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更,。
　　
　　第二十四條　職工代表大會依法作出的決議,、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力，企業(yè)以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行,。
　　
　　第五章　企業(yè)工會組織的職責(zé)
　　
　　第二十五條　企業(yè)工會組織作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),，履行下列職責(zé)：
　　
　　（一）組織職工選舉職工代表,；
　　
　?。ǘ┨岢雎毠ご泶髸h題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作,；
　　
　?。ㄈ┙M織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議,，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況,，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會決議,；
　　
　　（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,，組織職工學(xué)習(xí)法律,、法規(guī)、政策,、業(yè)務(wù)和管理知識,，做好職工思想政治工作，提高職工素質(zhì),；
　　
　?。ㄎ澹┦芾砺毠さ纳暝V，征集職工的建議,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,；
　　
　　（六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作,。
　　
　　第二十六條　企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會后7日內(nèi),，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報(bào)上一級工會備案。
　　
　　第六章　法律責(zé)任
　　
　　第二十七條　企業(yè)及其工作人員違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的,，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理：
　　
　　（一）妨礙,、阻撓職工依法行使民主管理,、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的,；
　　
　?。ǘ┚懿唤⒙毠ご泶髸贫鹊模?/span>
　　
　?。ㄈ┎话匆?guī)定召開職工代表大會的,；
　　
　　（四）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項(xiàng)而不提交的,；
　　
　?。ㄎ澹┚懿粓?zhí)行職工代表大會決議、決定的,；
　　
　?。┐驌魣?bào)復(fù)職工代表的；
　　
　?。ㄆ撸┻`法與職工代表解除勞動(dòng)合同的,；
　　
　　（八）違反本條例規(guī)定的其他行為。
　　
　　第二十八條　縣級以上人民政府有關(guān)部門及其工作人員不履行本條例規(guī)定職責(zé)的,，根據(jù)情節(jié)輕重,，由本級人民政府對部門直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予批評教育或者行政處分。
　　
　　第二十九條　工會工作人員違反本條例規(guī)定,，妨礙職工行使民主管理權(quán)力,、損害職工合法權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,，或者予以處分,。
　　
　　第七章　附則
　　
　　第三十條　建立職工大會制度的企業(yè)參照本條例執(zhí)行。
　　
　　第三十一條　建立職工代表大會制度或者職工大會制度的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行,。
　　
　　第三十二條　本條例自2006年1月1日起施行,。