2014年1月21日,，中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》（中組發(fā)〔2014〕3號(hào)），意見全文如下：

       加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,，是保證選賢任能,、純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。近些年來,，各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，整治用人上不正之風(fēng),，取得積極成效,。但是，在一些地方和單位,，違規(guī)用人問題仍時(shí)有發(fā)生,，跑官要官、拉票賄選,、買官賣官等不正之風(fēng)屢禁不止,，干部群眾反映強(qiáng)烈。日前,，中央頒發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）,，這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù),。為了貫徹落實(shí)黨要管黨,、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)明組織紀(jì)律，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,，保證《干部任用條例》嚴(yán)格執(zhí)行,，經(jīng)中央同意，現(xiàn)提出如下意見,。

       一,、認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人,。各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》,，嚴(yán)格按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn),、條件,、資格、程序和紀(jì)律辦事,，有規(guī)必依,、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)。嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部,，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級(jí)或原任職單位干部任用,，嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假,，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣,，嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴(yán)禁封官許愿,、任人唯親,、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)禁采取跑官要官,、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位,，嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動(dòng)，嚴(yán)禁超職數(shù)配備,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級(jí)待遇,。

       二、嚴(yán)格把好人選廉政關(guān),，堅(jiān)決防止“帶病提拔”,。要嚴(yán)格考察人選對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,，對(duì)有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的,，不得提交黨委（黨組）討論決定，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握,。對(duì)人選對(duì)象,，要認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況,，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的,，不得提拔任用,。要嚴(yán)格干部檔案審核，對(duì)人選干部身份,、年齡、工齡,、黨齡,、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查,，不得放過任何疑點(diǎn),。對(duì)干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，沒有查清之前,，不得辦理任職手續(xù)。

       三,、嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為,，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用,，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”,、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處,。對(duì)跑官要官的,，一律不得提拔使用，并記錄在案,，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理,；對(duì)拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格,，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職,、降職，賄選的還要依紀(jì)依法處理,；對(duì)買官賣官的,，一律先停職或免職，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理,；對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定,，一律宣布無效,，按干部管理權(quán)限予以糾正；對(duì)說情,、打招呼和私自干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的,，一律堅(jiān)決抵制，視情節(jié)給予批評(píng)教育或組織處理,。健全完善“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái),，堅(jiān)持和完善立項(xiàng)督查制度，對(duì)群眾反映的選人用人問題,，認(rèn)真查核,、嚴(yán)肅處理。加大違規(guī)用人案件通報(bào),、曝光力度,，發(fā)揮警示震懾作用。

       四,、建立倒查機(jī)制,，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定,，凡出現(xiàn)“帶病提拔”,、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題,，都要對(duì)選拔任用過程進(jìn)行倒查,，存在隱情不報(bào)、違反程序等失職瀆職行為的,，不僅查處當(dāng)事人,，而且追究責(zé)任人，一查到底,、問責(zé)到人,。對(duì)一個(gè)地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的，以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的,，必須嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，嚴(yán)肅追究組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度,，為開展倒查,、追究問責(zé)提供依據(jù)。

       五,、加大監(jiān)督檢查力度,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。以貫徹落實(shí)《干部任用條例》等法規(guī)為主要內(nèi)容,，加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督檢查,，著力檢查程序是否合規(guī),、導(dǎo)向是否端正、風(fēng)氣是否清正,、結(jié)果是否公正,。要強(qiáng)化重點(diǎn)檢查，對(duì)干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,、舉報(bào)反映多的地方和單位進(jìn)行有針對(duì)性的檢查,；深化巡視檢查，充分發(fā)揮巡視對(duì)選人用人的監(jiān)督作用,；開展普遍檢查,，每3至5年分級(jí)分類對(duì)所有有用人權(quán)的單位全面檢查一遍。要注重事前監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，凡應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告的任用事項(xiàng)一律無效,，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部,、任人唯親、借競(jìng)爭(zhēng)性選拔變相違規(guī)用人等問題,。要加強(qiáng)結(jié)果監(jiān)督,，堅(jiān)持和完善干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”、離任檢查等制度,，有效規(guī)范選人用人行為,。

       六、組工干部要堅(jiān)持公道正派,，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。各級(jí)組織人事部門要把干部選拔任用工作監(jiān)督擺在突出位置來抓，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要具體負(fù)責(zé)監(jiān)督任務(wù)的組織實(shí)施,，干部工作機(jī)構(gòu)要結(jié)合自身職責(zé)做好有關(guān)監(jiān)督工作,。干部考察組要履行“一崗雙責(zé)”，既做好考察工作,，又監(jiān)督用人風(fēng)氣,。組工干部要切實(shí)增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持原則,、公道正派,、敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格按黨的政策辦事,、按規(guī)章制度辦事,、按組織程序辦事，帶頭維護(hù)干部工作的嚴(yán)肅性,，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng),。對(duì)違反組織人事紀(jì)律的,，一律清除出組工干部隊(duì)伍。